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根据华尔街日报报道,在哥伦比亚,一个贩毒集团夺取了中国矿业巨头紫金矿业的大量矿道,在他们的带领下,非法矿工们正在掠夺拉丁美洲最大的金矿之一。 党的二十届三中全会强调指出,坚持和完善社会主义基本经济制度,坚持和落实“两个毫不动摇”,促进各种所有制经济优势互补、共同发展。深刻理解坚持和落实“两个毫不动摇”的重大意义,营造良好改革发展环境,进一步深化国资国企改革,促进民营经济发展壮大,对于激发全社会内生动力和创新活力,推动经济社会高质量发展,加快推进中国式现代化具有重要战略意义。 聚焦核心功能和核心
为证券之星据公开信息整理股票杠杆平台软件,由智能算法生成,不构成投资建议。 近期,花都经开区获批升级为国家级经开区,是全新一轮申报中我国东部地区唯一入选代表,也是广州14年来获批的首家国家级经开区。 “花都经开区的成功升级,是对机场周边区域发展定位极大的赋能提升。接下来,我们重点围绕‘四个聚焦’,再接再厉、锐意进取,在省市高质量发展大局中扛起更大担当、展现更大作为。”12月17日,在广州市“拼经济稳增长·经开区建设发展”新闻发布会上,广州市花都区委副书记、花都经济开发区管委会主任郑重民描绘了花
11月8日的资金流向数据方面,主力资金净流出731.98万元,占总成交额0.75%,游资资金净流出4557.85万元,占总成交额4.66%,散户资金净流入5289.83万元,占总成交额5.41%。 1.关于关联交易。请发行人:(1)说明发行人被中科星图收购后经营业绩和关联交易大幅上升原因。(2)结合与中科星图、中科院空天院关联采购的主要内容、原因及定价,关联采购与非关联采购毛利率比较情况,说明中科星图、中科院空天院、发行人对重叠客户、供应商的产品和服务的交易价格与同类产品和服务的平均价格是否存
11月12日至17日,在广东珠海举办的第十五届中国航展上,一批大国重器硬核登场。本部位于贵阳的中国航天科工集团第十研究院、来自安顺的中航贵州飞机有限责任公司也携以航空、航天、航发、电子为核心的装备产品,惊艳亮相逐梦长空的蓝天盛会。 贵州充分发挥国防军工产业优势,近年来,教练机、无人机、航空航天关键零部件等装备研发制造水平不断提升,这也是贵州立足新能源、新材料、数字经济、航天航空、高端装备制造等产业,优化国有经济布局,推动前瞻性战略性新兴产业发展的生动实践。 党的二十届三中全会提出,健全新型举国
2024年11月18日,市场早盘震荡分化,上证指数拉升走高,破净股集体爆发,钢铁、银行、中字头等多股方向走强。个股方面,三钢闽光、上海建工涨停那个配资更安全,神马股份、建发股份、华夏银行、贵阳银行等个股跟涨。相关ETF——国企红利ETF(561060)表现强势,盘中溢价频现,资金布局意愿强烈。 据最新披露数据,截止2024年9月30日,国企红利ETF的重仓股如下表所示: 消息面上,11月15日,证监会发布《上市公司监管指引第10号——市值管理》。主要指数成份股公司应当制定市值管理制度。必要时积
“7月31日,国债期货上涨,并回到7月以来构筑的核心震荡区间。”国泰君安期货分析师王洋表示,中央政治局经济工作会议定调:坚持“房住不炒”,不作为短期刺激经济的手段,落实以减税为重心的财政政策。这缓解了债券市场对“宽信用”和“地方债扩容”的担忧,债券收益率走势重归基本面。 央行近日发布《中国区域金融运行报告》,表示2019年稳健的货币政策要松紧适度,适时适度实施逆周期调节,根据经济增长和价格形势变化及时预调微调,广义货币M2和社会融资规模增速与国内生产总值名义增速相匹配。切实防范化解重点领域金融
在中国国有企业的改革浪潮中,2025年将是一个具有里程碑意义的节点。国务院国资委明确提出,到2025年,国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。这一政策意在打破国企的“铁饭碗”现象,推动企业管理的市场化、规范化,从而提升国有企业的整体竞争力和效率。 引言 在中国经济快速发展的背景下,国有企业作为国家经济的重要支柱,其改革与发展一直备受关注。然而,传统的国企管理模式常常导致效率低下和资源浪费,尤其是在人员管理方面。随着市场经济的发展,越来越多的声音呼吁对不胜任员工进行及时的调整与退出,以激
近年来股票加杠杆条件,央国企内部的“降本增效”成了基层员工挥之不去的噩梦。表面上这是为企业效益谋划的“节流计划”,可实际执行下来,变了质的“降本增效”却成为针对普通员工的一场无声压迫——基层员工在这场博弈中成了被动的“待宰羔羊”。 先看看“降本”都“降”了什么?并不是那些坐在高层会议室里、高谈阔论企业“发展方向”的高管薪水。不是高管年终奖,更不是一笔笔不透明的项目资金。相反,这些根本动不得的“核心”,成了企业成本的黑洞,消耗着真正该用于生产的资源。基层员工倒成了“降本”的第一靶子:先是工资开始
如果遇到企业裁员,一般人的第一反应是什么。 大多数人在想,这可咋办? 但实际上除了焦虑急躁之外,没有任何办法。 不妨跟你的人事经理,部门领导协商一下,看看有没有什么机会。 如果你是民营企业,不好意思,直接赔钱。 但如果你是国企或者央企,面对这种情况,领导或者相关的部门会通知你进行一些选项。 比如说某央企员工,前一阵子就在网上发了一张图。 说企业要裁员他,给他三个选项 1.辞退补偿,n或者n+1,这个可以商量 2.可以变成劳务派遣,工资福利照旧,但无非就是没有了企业年金. 3.发基本工资,缴纳社
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